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Adapter les prisons pour développer l'offre de travail
Développer les postes de travail en prison, rapprocher la rémunération de celle de l'extérieur, garantir un salaire minimum fixe et rendre obligatoire une activité hebdomadaire pour chaque détenu.
Citation exacte et source
« Adapter les prisons pour développer l’offre de postes de travail. Rapprocher la rémunération minimale de celle de l’extérieur à tâche équivalente, garantir un salaire minimum fixe et une meilleure protection sociale. Rendre obligatoire et opposable au moins une activité par semaine à chaque personne détenue. »Source officielle
Adoption de la clause de la législation la plus favorisée pour l'égalité femme-homme en Europe
Adopter la clause de la législation la plus favorisée pour l'égalité femme-homme en renforçant les objectifs, moyens et sanctions des directives européennes relatives à l'équilibre vie professionnelle/vie privée, à l'égalité en matière d'emploi, d'accès aux services, de sécurité sociale et de maternité.
Citation exacte et source
« Adopter la clause de la législation la plus favorisée pour l’égalité femme-homme en renforçant les objectifs, les moyens et les sanctions des directives relatives à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à l’égalité en matière d’emploi et de travail, en matière d’emploi indépendant d’accès aux biens et aux services, de sécurité sociale, de grossesse et de maternité. »Source officielle
Améliorer les conditions de vie et la protection sociale du monde agricole
Permettre l’accès aux congés en facilitant le remplacement, lutter contre le mal-être agricole, limiter l’exposition aux pesticides, donner les moyens à la MSA d’améliorer la protection de la santé et envisager une fusion avec le régime général.
Citation exacte et source
« Améliorer les conditions de vie, de travail et la protection sociale du monde agricole (travailleurs·ses agricoles, chefs d’exploitation et salarié·es) Permettre l’accès aux congés en renforçant et facilitant l’accès au remplacement. Lutter contre le mal-être agricole par le renforcement des solidarités paysannes et un renforcement de l’accompagnement humain. Limiter l’exposition aux pesticides et aux produits dangereux des travailleur·ses agricoles. Donner les moyens à la Mutualité Sociale Agricole (MSA) d’améliorer la protection de la santé et la sécurité au travail et envisager les conditions d’une fusion avec le régime général qui permettrait d’améliorer le niveau de protection. »Source officielle
Codétermination et participation des travailleurs dans les conseils d'administration
Défendre un modèle durable de grandes entreprises fondé sur la codétermination en instaurant un droit effectif à la participation des travailleur·ses dans les Conseils d’administration ou de surveillance, en attribuant plus de droit de vote aux actionnaires de long terme et en rendant obligatoire la distinction entre directoire et conseil de surveillance dans les grandes entreprises.
Citation exacte et source
« Défendre un modèle durable de grandes entreprises fondé sur la codétermination. Instaurer un droit effectif à la participation des travailleur·ses en attribuant des postes de droit dans les Conseils d’administration ou de surveillance des entreprises (2 postes dans les entreprises de +250 salariés ; un tiers pour celles de +1000 ; la moitié celles +5000). Attribuer systématiquement plus de droit de vote pour les actionnaires de long terme. Dans les entreprises de plus de 500 salarié.es, rendre obligatoire la distinction entre un directoire (direction opérationnelle) et un conseil de surveillance (désignation du directoire, approbation des comptes et décisions stratégique). »Source officielle
Conditionnement des exonérations sociales à l'augmentation des bas salaires
Conditionner les exonérations de cotisations sociales à l'augmentation des salaires des travailleurs gagnant moins de 2000€ net/mois et à la revalorisation des grilles de rémunération.
Citation exacte et source
« Soutenir l’augmentation des salaires et la mobilité professionnelle en conditionnant les exonérations de cotisations sociales à l’augmentation des salarié·es gagnant moins de 2000€ net/mois »Source officielle
Conférence nationale sur le travail et la pénibilité
Organiser une conférence nationale sur le travail et la pénibilité pour améliorer l’organisation et la qualité de vie au travail, notamment pour le travail de nuit et les métiers essentiels de deuxième ligne.
Citation exacte et source
« Organiser une conférence nationale sur le travail et la pénibilité pour améliorer l’organisation et la qualité de vie au travail – en particulier pour le travail de nuit et les métiers essentiels dit « de deuxième ligne » (soignants et aides à domicile, chauffeurs-livreur·ses, agent·es d’entretien, caissier·es). »Source officielle
Création d'un congé climatique
Instaurer un congé climatique de 5 jours par an pour protéger les travailleurs face aux températures extrêmes et catastrophes climatiques, financé à parité par les employeurs et la Sécurité sociale.
Citation exacte et source
« Créer un congé climatique de 5 jours par an pour protéger les travailleur·ses face aux températures extrêmes ou à des situations de catastrophes climatiques (inondations, tempêtes…). »Source officielle
Création d'une Sécurité Sociale Professionnelle pour la transition écologique
Garantir un salaire équivalent pendant deux ans aux travailleurs impactés par la transition écologique et financer un Plan Compétences Transition Écologique pour la formation.
Citation exacte et source
« Créer une Sécurité Sociale Professionnelle pour l’ensemble des travailleur·ses impactés par la transition écologique. »Source officielle
Création d'une banque des stages et des alternances
Rémunérer les stages quelle que soit la durée et les alternants de plus de deux ans au niveau du Smic, et faciliter la reprise d'études pour les jeunes.
Citation exacte et source
« Créer une banque des stages et des alternances. Rémunérer les stages quelle que soit la durée et les alternants de plus de deux ans au niveau du Smic. »Source officielle
Créer un congé santé sexuelle et reproductive
Créer un congé spécifique pour les femmes ayant de l'endométriose, une IVG ou une grossesse compliquée, prendre en charge les protections menstruelles par la Sécurité sociale et sanctionner les fabricants non conformes.
Citation exacte et source
« Créer un congé santé sexuelle et reproductive dans les entreprises et admi- nistrations à destination de toutes les femmes ayant de l’endométriose, un IVG, un arrêt spontané de grossesse, une grossesse com- pliquée… »Source officielle
Droit à la formation et à la reconversion
Simplifier l'accès aux formations certifiantes pour les moins qualifiés, garantir l'accès à une formation rémunérée de 6 à 10 mois vers des métiers de la transition, et confier aux régions la coordination des parcours de reconversion.
Citation exacte et source
« Rendre effectif le droit à la formation et à la reconversion pour les salarié·es les moins qualifié·es »Source officielle
Droit à un environnement de travail exempt de violences
Reconnaître juridiquement le droit à un environnement de travail exempt de violences et de harcèlement et rendre obligatoire la négociation sur les VSS dans les négociations d'entreprise et de branche.
Citation exacte et source
« Reconnaître juridiquement le droit à un environnement de travail exempt de violences et de harcèlement. Rendre obligatoire la négociation sur les violences sexistes et sexuelles dans les négociations d’entreprise et de branche. »Source officielle
Encadrement de la sous-traitance et responsabilité du donneur d'ordre
Encadrer la sous-traitance en garantissant la responsabilité du donneur d’ordre tout au long de la chaîne de valeur, en conditionnant l’accès aux marchés publics aux Accords-cadres internationaux et en rendant obligatoires des Unités Économiques et Sociales unifiées pour les réseaux de franchises.
Citation exacte et source
« Encadrer la sous-traitance. Garantir la responsabilité du donneur d’ordre tout au long de la chaîne de valeur – y compris hors de l’Union Européenne. Conditionner l’accès aux marchés publics aux entreprises de plus de 1000 salariés et ayant plus de 30 % de leur activité dans d’autres pays à disposer d’Accords-cadres internationaux (ACI) s’engageant au respect des droits des travailleurs·ses et de la protection de l’environnement. Rendre obligatoire des Unités Economique et Sociale (UES) unifiées pour les réseaux de franchises et les coopératives de commerçants avec la capacité de négocier des accords collectifs protégeant la rémunération et les conditions de travail. »Source officielle
Encouragement de l'emploi durable et limitation des CDD
Encourager l’emploi durable en limitant le recours aux contrats courts via un renforcement du bonus-malus sur les cotisations chômage, un relèvement de la prime de précarité, une renégociation de l'annexe IV de la convention sur l'assurance chômage et l'imposition d'une compensation financière des coupures horaires contraintes.
Citation exacte et source
« Encourager l’emploi durable en limitant le recours excessif aux contrats courts par un renforcement du bonus-malus sur les cotisations chômage en cas de Contrat à Durée Déterminée (CDD) et un relèvement de la prime de précarité. Renégocier l’annexe IV de la convention sur l’assurance chômage afin que les entreprises de travail temporaire contribuent au déficit de l’assurance chômage. Imposer par la loi une compensation financière des coupures horaires contraintes de plus de deux heures. »Source officielle
Extension de la clause de conscience
Étendre la clause de conscience à tous les salarié·es et ouvrir des droits automatiques à des indemnités de licenciements et à l'assurance chômage en cas de dégradation des conditions de travail, d'atteinte aux libertés fondamentales ou à l'environnement.
Citation exacte et source
« Étendre la clause de conscience à tous les salarié·es. Ouvrir des droits automatiques à des indemnités de licenciements et à l’assurance chômage pour tous les salarié·es qui font face à une dégradation de leurs conditions de travail, à une atteinte à leurs libertés fondamentales ou à une atteinte significative à l’environnement afin de soutenir le rapport de force avec les employeurs toxiques. »Source officielle
Extension du congé d'engagement associatif et formation des managers
Étendre les possibilités d'engagement bénévole sur le temps de travail, élargir le congé d'engagement associatif à tous les bénévoles, former les managers à repérer l'isolement et rendre obligatoire l'établissement d'une charte de télétravail négociée.
Citation exacte et source
« Étendre les possibilités d’engagement bénévole sur le temps de travail. Faire connaître le congé d’engagement associatif à travers des campagnes publiques, l’élargir à tou·tes les bénévoles et non aux seul·es responsables de structure. Organiser une conférence sociale pour inviter les partenaires sociaux à inscrire le congé bénévole dans plus de branches professionnelles. Former les managers à repérer l’isolement, avec une attention particulière aux personnes qui télétravaillent. Rendre obligatoire l’établissement d’une charte de télétravail négociée entre employeurs et salarié·es. »Source officielle
Formation obligatoire à la non-discrimination
Rendre obligatoire la formation à la non-discrimination dans la fonction publique et les entreprises de plus de 50 salariés, avec des sanctions en cas de non-respect, et étendre l'obligation de formation aux professionnels de l'immobilier.
Citation exacte et source
« Rendre obligatoire au sein des fonctions publiques et dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés la formation à la non-discrimination et à la déconstruction des préjugés »Source officielle
Garantie d'emploi pour les chômeurs de 55 ans
Instaurer une garantie d’emploi pour les chômeurs·ses à 55 ans en essaimant le dispositif Territoire Zéro Chômeurs de Longue Durée via la création d’entreprises à but d’emploi et soutenir les structures d’insertion par l’activité économique.
Citation exacte et source
« Instaurer une garantie d’emploi pour les chômeurs·ses à 55 ans en essaimant le dispositif Territoire Zéro Chômeurs de Longue Durée via la création d’entreprises à but d’emploi. Soutenir les structures d’insertion par l’activité économique (IAE) et renforcer les passerelles vers les entreprises oeuvrant à la transition écologique. »Source officielle
Inclusion réelle des travailleur·ses en situation de handicap
Soutenir l'aménagement des postes, augmenter les sanctions en cas de non-respect de l'obligation d'emploi de 6%, créer des droits à la formation supplémentaire et contraindre les ESAT à respecter le droit du travail.
Citation exacte et source
« Assurer une inclusion réelle des travailleur·ses en situation de handicap. »Source officielle
Instaurer l’égalité salariale réelle
Adopter une loi pour l’émancipation économique des femmes intégrant des sanctions financières dissuasives, réviser les mécanismes juridiques et fiscaux précarisant les femmes, transposer la directive européenne sur la transparence salariale et étendre l'obligation de publication des écarts de rémunération aux entreprises de plus de 50 salariés.
Citation exacte et source
« Instaurer l’égalité salariale réelle. Adopter une loi pour l’émancipation économique des femmes intégrant des sanctions financières dissuasives en cas de manquement à l’égalité de salaire. »Source officielle
Lutte contre le management toxique
Mettre fin aux pratiques de management toxique en inscrivant les pratiques managériales dans le dialogue social obligatoire, créer un droit au dialogue professionnel et étendre les pouvoirs du CSE en matière d’organisation du travail.
Citation exacte et source
« Mettre fin aux pratiques de management toxique. Inscrire les pratiques managériales dans les thèmes du dialogue social obligatoire sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans les suites de l’accord national interprofessionnel de 2024. Créer un droit au dialogue professionnel dans les entreprises sur les conditions de travail. Étendre les pouvoirs du CSE en matière d’organisation du travail afin de mieux associer les travailleurs.ses à la définition des objectifs opérationnels et des moyens nécessaires pour les réaliser. »Source officielle
Modernisation du statut du pompier volontaire
Créer un statut modernisé du pompier volontaire avec une rémunération revalorisée, une protection sociale renforcée et des possibilités de validation universitaire et professionnelle des compétences.
Citation exacte et source
« Créer un véritable statut modernisé du pompier volontaire avec une rémunération revalorisée et une protection sociale renforcée. »Source officielle
Passage aux 32 heures de travail sans perte de salaire
Réduire le temps de travail à 32 heures sans perte de salaire dans les métiers pénibles ou de nuit, conditionné aux aides aux entreprises, et créer un compte épargne temps universel.
Citation exacte et source
« Passer aux 32 heures sans perte de salaire dans les métiers pénibles ou de nuit en y conditionnant les aides aux entreprises. »Source officielle
Passage du salaire minimum à 2000€ brut
Augmenter le salaire minimum à 2000€ brut par mois dès 2027 et soutenir les TPE/PME par des dispositifs fiscaux ciblés.
Citation exacte et source
« Passer le salaire minimum à 2000€ brut par mois dès 2027. »Source officielle
Passage à 4 jours de congés de deuil
Augmenter le nombre de jours de congés de deuil à 4 jours pour les salarié·es du secteur privé et public, incluant époux, partenaires de pacs, parents, frères et sœurs.
Citation exacte et source
« Passer à 4 jours le nombre de congés de deuil pour les salarié·es du secteur privé et public (époux et partenaires de pacs, parents, frères et sœurs…). »Source officielle
Plan contre le chômage des jeunes
Renforcer les aides à l'apprentissage, conditionner les financements publics des CFA, créer un programme d'emplois jeunes dans les quartiers populaires et prendre en charge le permis de conduire pour les jeunes sans qualification.
Citation exacte et source
« Renforcer les aides à l’apprentissage pour les jeunes à faible niveau de qualification (IV et V). Conditionner la possibilité pour un CFA de bénéficier de financements publics au renforcement des exigences pédagogiques dans le cadre de la certification des formations (Qualiopi, HCERES). Créer un programme d’emplois jeunes dans les quartiers populaires. »Source officielle
Plan de titularisation des agents publics précaires
Adopter un plan de titularisation des agents publics embauchés sur des contrats de droit privé et réduire au maximum la sous-traitance pour les missions d’entretien et de sécurité.
Citation exacte et source
« Adopter un plan de titularisation des agents publics embauchés sur des contrats de droit privé. Réduire au maximum la sous-traitance pour les missions d’entretien et de sécurité. »Source officielle
Plan santé au travail et création de postes d'inspecteurs
Adopter un plan « santé au travail » visant le zéro mort au travail en 2032, créer 200 postes d'inspecteur·ices du travail, réformer la médecine du travail pour son indépendance et sa rémunération, et intégrer le burn-out au tableau des maladies professionnelles.
Citation exacte et source
« Adopter un plan « santé au travail ». Viser le zéro mort au travail en 2032. Créer 200 postes d’inspecteur·ices du travail pour contrôler le droit du travail, le respect des règles de sécurité et les conditions d’accueil dans les entreprises. Réformer la médecine du travail pour la rendre pleinement indépendante et en améliorer la rémunération. Mettre à jour le tableau des maladies professionnelles en intégrant notamment le burn-out. »Source officielle
Promouvoir les métiers de l’économie circulaire
Lancer une campagne de communication nationale pour promouvoir les métiers de la réparation financée par les éco-organismes, créer un fonds pour les formations qualifiantes dans chaque région, et intégrer les enjeux de circularité dans les formations existantes (CAP, BEP, BTS, écoles d'ingénieurs, de design).
Citation exacte et source
« Promouvoir les métiers de l’économie circulaire pour faire face à la pénurie de réparateurs et de technicien·nes qualifié·es. Lancer une campagne de communication nationale pour promouvoir l’importance des métiers de la réparation (financée par les éco-organismes). Créer un fonds pour prendre en charge des formations qualifiantes et certifiantes dans chaque région. Intégrer les enjeux et les compétences liées à la circularité dans les formations existantes (CAP, BEP, BTS, écoles d’ingénieurs, de design..). »Source officielle
Reconnaître la pénibilité du travail de la mer
Mieux prendre en compte des horaires atypiques, la précision des critères de pénibilité au niveau de la branche, et la possibilité de validation de trimestres de retraite sous un statut de mentorat. Revaloriser le statut des marins.
Citation exacte et source
« Mieux prendre en compte des horaires atypiques, la précision des critères de pénibilité au niveau de la branche (froid, répétition des gestes), et la possibilité de validation de trimestres de retraite sous un statut de mentorat pour transmettre les compétences. Revaloriser le statut des marins et la place des femmes dans ce milieu proportionnellement très masculin. »Source officielle
Refondation de l'assurance chômage
Refonder l'assurance chômage en abrogeant les réformes régressives, indexant les allocations sur l'inflation, créant une assurance-chômage européenne et portant les peines pour licenciement abusif à six mois de salaire.
Citation exacte et source
« Refonder l’assurance chômage pour donner les moyens de trouver un emploi ou de se réorienter. Abroger les réformes régressives adoptées lors des deux derniers quinquennats notamment celle sur le calcul de l’Allocation de Retour à l’Emploi. Indexer le montant des allocations sur l’inflation. Créer une assurance-chômage européenne pour unifier progressivement les systèmes d’assurance chômage vers le haut. Porter les peines en cas de condamnation pour licenciement abusif à six mois de salaire. »Source officielle
Renforcement du pouvoir des CSE et création de commissions environnement
Dynamiser le dialogue social en amplifiant le pouvoir des CSE, en les associant à la définition des objectifs RSE et QVCT avec un avis conforme, en créant des commissions « environnement » et « santé, sécurité et conditions de travail », en doublant le temps de formation des membres des CSE et en ouvrant le droit au CSE de mobiliser le PIFU.
Citation exacte et source
« Dynamiser le dialogue social. Amplifier le pouvoir, les moyens et les responsabilités des Comité social et économique (CSE) en les associant obligatoirement à la définition des objectifs de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et de Qualité de vie et Conditions de travail (QVCT) avec un avis conforme. Créer des commissions « environnement » au sein des entreprises de plus de 250 salarié·es et des commissions « santé, sécurité et conditions de travail » (CSST) dans toutes les entreprises de plus de 50 salarié·es. Accorder un droit de présence sans vote aux suppléant·es. Doubler le temps de formation accordé aux membres des CSE. Ouvrir le droit au CSE de mobiliser directement le Fonds d’investissement pour l’usure professionnelle (PIFU). Développer le dialogue territorial en rendant obligatoire les représentants de proximité. Intégrer les enjeux sociaux dans les filières en intégrant les partenaires sociaux dans leur gouvernance. »Source officielle
Renforcement du service civique volontaire
Accroître le nombre de services civiques volontaires pour des missions d'intérêt général en renforçant le volet formation et en revalorisant l'indemnité.
Citation exacte et source
« Accroître le nombre de services civiques volontaires pour des missions d’intérêt général (environnementales, solidaires, humanitaires…) en renforçant le volet formation des jeunes et en revalorisant l’indemnité. »Source officielle
Revalorisation des métiers de la protection de l'enfance
Ouvrir une concertation nationale sur la revalorisation des métiers de la protection de l'enfance avec fixation de taux d'encadrement minimum et accorder des moyens conséquents d'accompagnement et de formation pour les familles d'accueil.
Citation exacte et source
« Revaloriser les métiers de la protection de l’enfance. Ouvrir une concertation nationale sur la revalorisation des métiers de la protection de l’enfance avec la fixation de taux d’encadrement minimum pour chaque structure. Accorder des moyens conséquents d’accompagnement et de formation pour les familles d’accueil. »Source officielle
Revalorisation des salaires des fonctionnaires
Indexer le point d’indice des fonctionnaires sur l’inflation et augmenter de 10% la rémunération des catégories C et B, avec une hausse spécifique de 15% pour les enseignants et 10% pour les chercheurs.
Citation exacte et source
« Améliorer les traitements des fonctionnaires par l’indexation du point d’indice des fonctionnaires sur l’inflation. »Source officielle
Revaloriser le travail des agent·es pénitentiaires
Revaloriser les agents pénitentiaires, les associer davantage au suivi des détenus et garantir leur sécurité à l'intérieur comme à l'extérieur des établissements.
Citation exacte et source
« Revaloriser le travail des agent·es pénitentiaires qui doivent être davantage associé·es au suivi des personnes détenues et aux différentes facettes de leur prise en charge. Garantir leur sécurité à l’intérieur comme à l’extérieur des établissements. »Source officielle
Réduction des écarts de rémunération dans les entreprises
Atteindre un écart de 1 à 20 entre le salaire des dirigeants et le salaire médian en conditionnant les aides publiques à cet objectif, avec des objectifs spécifiques pour les grandes entreprises.
Citation exacte et source
« Réduire les écarts de rémunération pour atteindre un écart de 1 à 20 dans les entreprises entre le salaire de dirigeants et le salaire médian dans l’entreprise en conditionnant toute aide publique à cet objectif. »Source officielle
Rémunérer les professionnel·les étrangers de façon égale
Rémunérer les professionnel·les étrangers (médecins, chercheurs, ingénieurs…) de façon égale et reconnaître leurs diplômes.
Citation exacte et source
« Rémunérer les professionnel·les étrangers (médecins, chercheurs, ingénieurs…) de façon égale et reconnaître leurs diplômes. »Source officielle
Rétablir le principe de faveur et relever les minima conventionnels
Rétablir le principe selon lequel la loi prime sur la convention collective, relever les minima conventionnels au niveau du salaire minimum et abroger les dispositions régressives des lois travail (loi El Khomri, ordonnances Macron).
Citation exacte et source
« Rétablir le principe de faveur qui voit la loi primer sur la convention collective. Relever en conséquence les minima conventionnels au moins au niveau du salaire minimum. Engager des négociations de branche sur l’ensemble des autres points. Abroger les dispositions régressives des lois travail (loi El Khomri, ordonnances Macron…) »Source officielle
Soutien au droit syndical et au dialogue social
Soutenir le droit syndical et le dialogue social, soutenir des campagnes d’adhésion aux syndicats et ajouter des objectifs de mobilisation et de formation dans les missions du Fonds pour le financement du dialogue social.
Citation exacte et source
« Soutenir le droit syndical pour défendre leurs droits et le dialogue social dans les entreprises et les branches. Soutenir des campagnes d’adhésion aux syndicats salariés de son choix. Ajouter des objectifs de mobilisation, de formation et d’organisation des salarié·es dans les missions du Fonds pour le financement du dialogue social. »Source officielle
Suppression des exonérations de cotisations inutiles
Supprimer les exonérations de cotisations inutiles car supérieures à 1,6 smic ou concernant les heures supplémentaires.
Citation exacte et source
« Supprimer les exonérations de cotisations inutiles car supérieures à 1,6 smic ou concernant les heures supplémentaires. »Source officielle