Thème
Travail
332 mesures publiées · 14 candidats
Les mesures proposées sur le thème du travail couvrent l'ensemble du rapport salarial : durée du travail (rétablissement des 35 heures, passage à 32 heures dans les métiers pénibles, minimum quotidien de 3 heures), rémunérations (SMIC porté à 1 700 euros net, revalorisation de nombreux métiers, ratio salarial maximal de 1 à 20), sécurité de l'emploi (quota de contrats précaires, titularisation des précaires, fin de la démarche du travail temporaire), droits des salariés (sixième semaine de congés, 36 heures de formation par an, droit à la déconnexion) et protection contre les discriminations et les violences au travail.
Rétablissement des 35 heures et passage aux 32 heures
Rétablir immédiatement la durée légale hebdomadaire du temps de travail à 35 heures (avec majoration des heures supplémentaires) et passer aux 32 heures dans les métiers pénibles ou de nuit.
Porter le SMIC à 1 700 euros net et indexer les salaires
Porter immédiatement le SMIC mensuel à 1 700 euros net et indexer les salaires sur l’inflation dans le privé comme dans la fonction publique.
Quota maximal de contrats précaires
Instaurer un quota maximal de contrats précaires dans les entreprises : 10 % pour les PME et 5 % pour les grandes entreprises.
Abrogation des ordonnances Pénicaud et loi El Khomri
Abroger les ordonnances dites « Pénicaud » ainsi que la loi dite « El Khomri », et rétablir le principe de faveur (accord d'entreprise > accord de branche > loi).
Démarchandisation du travail temporaire
Supprimer le caractère lucratif des entreprises d'intérim et confier la gestion des besoins temporaires de main-d'œuvre au service public de l'emploi et à des associations à but non lucratif.
Les mesures de Nicolas Dupont-Aignan sur le thème du travail couvrent un large spectre : augmentation des salaires (8 % jusqu'à 3 SMIC, 10 % pour certains professionnels), réduction des cotisations sociales (20 milliards d'euros de charges salariales, exonérations pour les emplois étudiants et les employés à domicile), création d'emplois (1 million d'emplois, 20 000 postes par an dans le grand-âge, 1 million de contrats d'apprentissage), et réforme du marché du travail (suppression de la directive travailleurs détachés, création d'un Service National pour l'Emploi, contrat de travail universel). Des mesures ciblées visent également les aidants, les travailleurs handicapés, les intermittents, les apprentis mineurs et l'égalité salariale femmes-hommes.
Atteinte du plein-emploi et création d'un million d'emplois
Tendre vers le plein-emploi (environ 5 % cat A du BIT) avec la création de 1 million d'emplois sur le territoire national.
Réduction des charges salariales pour financer l'augmentation des salaires
Nous réduirons les charges salariales qui font la différence entre le salaire net reçu par le salarié et le salaire brut payé par l’entreprise. Cette réduction des charges salariales coûtera 20 Mds d’€ à l’Etat et sera financée par la suppression des millions de fausses cartes vitales. Une réduction identique de prélèvement sociaux sera opérée pour les indépendants.
Augmentation des salaires de 8% pour les salariés jusqu'à 3 SMIC
Augmenter les salaires de 8% (équivalent d'un 13ème mois) pour tous les salariés jusqu'à 3 SMIC sans peser sur le coût du travail pour les entreprises, par une réduction des cotisations salariales.
Marine Tondelier propose un ensemble de mesures sur le travail couvrant la hausse du salaire minimum à 2 000 € brut d'ici 2027, la réduction du temps de travail à 32 heures sans perte de salaire dans les métiers pénibles, et la refondation de l'assurance chômage. Elle défend également la reconnaissance juridique du droit à un environnement de travail exempt de violences, la création de nouveaux congés (santé sexuelle, climatique) et le renforcement de la participation des travailleurs dans les conseils d'administration. Enfin, elle prévoit la réhabilitation du principe de faveur, la limitation des contrats courts et un plan santé au travail visant le zéro mort au travail en 2032.
Passage du salaire minimum à 2000€ brut
Augmenter le salaire minimum à 2000€ brut par mois dès 2027 et soutenir les TPE/PME par des dispositifs fiscaux ciblés.
Passage aux 32 heures de travail sans perte de salaire
Réduire le temps de travail à 32 heures sans perte de salaire dans les métiers pénibles ou de nuit, conditionné aux aides aux entreprises, et créer un compte épargne temps universel.
Rétablir le principe de faveur et relever les minima conventionnels
Rétablir le principe selon lequel la loi prime sur la convention collective, relever les minima conventionnels au niveau du salaire minimum et abroger les dispositions régressives des lois travail (loi El Khomri, ordonnances Macron).
Refondation de l'assurance chômage
Refonder l'assurance chômage en abrogeant les réformes régressives, indexant les allocations sur l'inflation, créant une assurance-chômage européenne et portant les peines pour licenciement abusif à six mois de salaire.
Plan santé au travail et création de postes d'inspecteurs
Adopter un plan « santé au travail » visant le zéro mort au travail en 2032, créer 200 postes d'inspecteur·ices du travail, réformer la médecine du travail pour son indépendance et sa rémunération, et intégrer le burn-out au tableau des maladies professionnelles.
Juan Branco propose un ensemble de mesures sur le thème du travail visant à restructurer en profondeur le marché du travail : instaurer un service d'État universel, unifier les statuts des indépendants et des salariés, réformer l'assurance chômage, relever le seuil minimal du SMIC à 1500 euros net, et créer un grand service public de l'emploi. Il prévoit également la suppression de plusieurs dispositifs existants (CNAS, CCAS, prime d'activité, CPF, OPCO) et l'imposition d'une syndicalisation obligatoire. L'ensemble s'accompagne de réformes de la fonction publique (abrogation des régimes d'exception, alignement des temps de travail, ouverture des grands corps) et de mesures de protection des salariés (droit de préemption, réforme des prud'hommes par tirage au sort).
Instauration d'un service d'État universel
Instaurer un service d'État civil et militaire annuel (12 mois militaires ou 18 mois dont 6 militaires pour le civil), universel et reportable jusqu'à 22 ans, pour contribuer au service public.
Dégressivité des allocations chômage et création d’une caisse de sécurité professionnelle
Instaurer une dégressivité des allocations chômage dès la première année et créer une caisse de sécurité professionnelle remplaçant les organismes existants (UNEDIC/ASSEDIC/France Travail).
Unification des statuts des indépendants et salariés
Unifier les statuts des indépendants et des salariés, achever les dispositions dérogatoires excluant de l’assurance chômage et les remplacer par un statut social unique plus protecteur.
Déconcentration du SMIC et réhaussement du seuil minimal national
Déconcentrer le SMIC et relever le seuil minimal national à 1500 euros net.
Création d'un grand service public de l'emploi
Création d’un grand service public de l’emploi, rassemblant les ressources des missions locales, de l’AFPA, GRETA, France Travail, France Compétences et de l’Éducation nationale liées à la formation professionnelle et réformant leur mode de fonctionnement.
Fabien Roussel propose une série de mesures centrées sur le renforcement de l'emploi public, l'augmentation des salaires et la protection des travailleurs. Il prévoit notamment la création de 500 000 postes dans la fonction publique, la réduction de la semaine de travail à 32 heures sans perte de rémunération, et l'élévation du SMIC à 1 500 euros net. Ses propositions incluent également l'abrogation de plusieurs réformes du droit du travail et l'octroi de nouveaux droits décisionnels aux salariés.
Création de 500 000 emplois dans la fonction publique
Créer 500 000 emplois dans la fonction publique et les services publics, ouverts prioritairement aux jeunes et aux personnes handicapées, répartis dans les secteurs de la santé (hôpitaux, Ehpad), de l'éducation, de l'enseignement supérieur, de l'accompagnement des enfants en situation de handicap, des impôts, de l'énergie, de la justice et de la police.
Réduction de la durée du travail à 32 heures sans baisse de salaire
Passer la semaine de travail à 32 heures sans diminution des salaires afin de restituer les gains de productivité aux salariés et d'élargir le temps de formation et de loisir.
Augmentation du SMIC à 1500 euros net
Augmenter le SMIC horaire pour atteindre rapidement 1 500 euros net par mois (soit 1 923 euros brut) et imposer par la loi qu'aucune branche professionnelle ne puisse décider d'un seuil minimum inférieur au SMIC.
Fin des contrats précaires et retour du CDI comme norme
Mettre un terme aux contrats précaires pour que le contrat à durée indéterminée (CDI) et la titularisation redeviennent la norme, notamment pour les jeunes et les femmes.
Abrogation de la loi El Khomri, des ordonnances Macron et de la loi Borne
Abroger immédiatement la loi El Khomri, les ordonnances Macron et la loi Borne sur l'Assurance-chômage, rétablir le comité d'entreprise (CE) et le CHSCT, et faire primer l'accord de branche sur l'accord d'entreprise.
Bruno Retailleau propose un ensemble de mesures visant à réduire le coût du travail (baisse des cotisations sociales de 30 milliards d'euros, exonération des heures supplémentaires au-delà d'un seuil annuel), à simplifier le droit du travail (réduction du code à 50 principes, priorité à l'accord d'entreprise, suppression de l'extension automatique des accords de branche) et à conditionner les allocations à une activité ou une formation. Il prévoit également un plan de formation massive à l'intelligence artificielle, un pré-apprentissage obligatoire pour les jeunes décrocheurs et la création d'un nouveau revenu d'incitation à l'activité remplaçant le RSA et la prime d'activité.
Baisse des cotisations sociales de 30 milliards d'euros
Réduire les cotisations sociales de 30 milliards d'euros par an, dont la moitié revient directement aux salariés (environ 500 euros nets par an au salaire médian) et l'autre moitié aux entreprises pour réduire le coût du travail.
Refondation du code du travail autour de 50 principes intangibles
Réduire le code du travail à un socle de 50 principes fondamentaux indépassables, rendant le reste du code supplétif et applicable uniquement en l'absence d'accord collectif. L'accord d'entreprise deviendra la règle prioritaire, pouvant être conclu par des syndicats majoritaires, le CSE ou par référendum à l'initiative de l'employeur.
Formation massive de plusieurs millions d'actifs à l'IA en deux ans
Former en deux ans plusieurs millions d'actifs à l'intelligence artificielle, avec un socle minimum de vingt heures, dans le privé comme dans le public, via le plan de développement des compétences, un CPF rénové et cofinancé par l'employeur à hauteur de 20 %, et un abondement ciblé du CPF pour ceux sans employeur capable de cofinancer.
Allègement du coût du travail de plus de 25 milliards d'euros
Mettre en place plus de 25 milliards d'euros d'allègements sur le coût du travail en combinant le seuil « zéro cotisation » et une baisse directe des cotisations patronales non contributives.
Création d'un Revenu d'incitation à l'activité (RIA)
Remplacer le RSA, la prime d'activité et l'allocation de solidarité spécifique par un nouveau dispositif. Sans activité, l'allocation est de 300 euros par mois, complétés par 250 euros dès quinze heures de formation ou de recherche d'emploi. Dès la reprise d'un emploi, l'allocation devient un complément diminué de 30 % du salaire, s'annulant au-delà de 1 833 euros de revenus d'activité mensuels.
François Asselineau propose une hausse du SMIC brut de 24 % sur le quinquennat, une création d'un million d'emplois en trois ans liée à la sortie de l'euro et à l'abaissement des charges pour les PME, ainsi qu'une réduction progressive des dispositifs d'emplois aidés. Il prévoit également des mesures ciblées en faveur des travailleurs handicapés, des aidants familiaux, des intermittents du spectacle et des fonctionnaires de terrain, ainsi qu'un renforcement de la participation des salariés au capital des entreprises.
Augmentation du SMIC de 24%
Augmenter le SMIC brut de 24% sur le quinquennat, ce qui entraînera mécaniquement une hausse des salaires dans le secteur privé et une révision de l'échelle des rémunérations dans le secteur public.
Création d'un million d'emplois
Créer un million d'emplois sur trois ans grâce au choc de compétitivité consécutif à la sortie de l'euro et à la politique d'abaissement des charges pour les PME.
Réduction des dispositifs d'emplois aidés
Procéder à la réduction progressive des dispositifs d'emplois aidés, jugés peu efficaces et dispendieux, permettant à l'État d'économiser 3 milliards d'euros par an.
Sanction de l'inactivité choisie
Mettre en place des mesures incitatives de retour à l'emploi et pénalisant l'abus de prestations sociales, notamment en supprimant les allocations-chômage après deux refus d'embauche correspondant aux critères géographiques.
Gabriel Attal propose un ensemble de mesures centrées sur la simplification du droit du travail, la réduction des charges salariales et la réforme de l'assurance chômage. Il prévoit la formation de 200 000 professionnels de la petite enfance d'ici 2030, la suppression du plafond d'heures supplémentaires et la promotion de la semaine de quatre jours. Il mise également sur l'investissement dans la productivité et l'innovation pour tirer les salaires vers le haut.
Formation de 200 000 professionnels de la petite enfance
Former 200 000 professionnels de la petite enfance d'ici 2030 pour augmenter l'offre de garde d'enfants.
Réforme de l'assurance chômage
Mettre en place une réforme de l'assurance chômage visant à inciter au travail et à créer 100 000 emplois supplémentaires.
Suppression du plafond d'heures supplémentaires
Supprimer le plafond d'heures supplémentaires fixé par le Code du travail (actuellement à 220 heures par an et par salarié) pour permettre à ceux qui le souhaitent de travailler plus.
Réduction des charges salariales
Réduire les charges salariales pour augmenter le salaire net et alléger la charge sur les épaules des travailleurs.
Réécriture du Code du travail
Proposer que le Gouvernement, des experts et les partenaires sociaux réécrivent un Code du travail plus simple, structuré autour de quelques articles fondamentaux (une « Constitution du travail »), le reste relevant des branches et des entreprises.
David Lisnard propose un ensemble de mesures portant sur la revalorisation des enseignants, le développement de l'apprentissage, la réduction des charges employeurs pour certains salaires, la diminution des tâches administratives dans la fonction publique et la création d'un contrat de travail unique. Ses propositions visent à simplifier le marché du travail, renforcer l'accès à la formation professionnelle et redéployer les effectifs publics vers le terrain.
Réduction du taux de tâches administratives dans la fonction publique
Diminuer le taux de tâches administratives dans la fonction publique de 33% à 25% pour rendre 75% des effectifs au service public effectif, en basculant 450 000 fonctionnaires vers le terrain.
Augmentation de 20% des rémunérations des enseignants
Augmenter les salaires des enseignants de 20% sur cinq ans, conditionnée à une réorganisation incluant autonomie accrue, présence renforcée, formation continue obligatoire et évaluation régulière.
Instauration d'un contrat de travail unique fusionnant CDI et CDD
Créer un contrat de travail unique pour les nouveaux emplois qui fusionne le CDI et le CDD, avec des indemnités de licenciement progressives, afin de simplifier le marché du travail et réduire la judiciarisation.
Suppression des charges employeurs au SMIC et charges négatives pour les embauches RSA
Supprimer les charges pour les employeurs à domicile au niveau du SMIC et créer un système de charges patronales négatives pour les embauches de personnes au RSA depuis plus de 2 ans.
Marine Le Pen propose quatre mesures sur le thème du travail : une exonération de cotisations patronales liée aux hausses de salaires, la suppression du travail détaché, un chèque destiné à soutenir la formation en alternance, et des mesures fiscales pour l'emploi des personnes handicapées. Ces propositions ciblent le soutien aux entreprises françaises, la formation des jeunes et l'inclusion professionnelle.
Exonération de cotisations patronales pour les hausses de salaires
Exonérer les entreprises de la hausse des cotisations patronales en cas d'augmentation de 10 % des salaires jusqu'à 3 SMIC.
Fin du travail détaché
Fin du travail détaché, considéré comme une délocalisation déguisée, pour préserver une saine concurrence pour les entreprises françaises.
Création d'un chèque pour les apprentis et alternants
Créer un chèque de 5 700 € (moins de 18 ans) ou 8 000 € (18-30 ans) versé à parts égales à l'entreprise et au jeune pour soutenir la formation en alternance.
Edouard Philippe propose de rééquilibrer le financement du modèle social afin qu'il ne repose plus uniquement sur le travail, avec pour objectif d'augmenter le salaire net des actifs. Il propose également la création d'un temps partiel parental permettant de travailler à 80 % pour être payé 100 % pendant deux mois, afin de faciliter la reprise du travail après les congés parentaux.
Rééquilibrer le financement du modèle social
Rééquilibrer le financement du modèle social pour qu'il ne repose plus uniquement sur le travail et augmenter le salaire net des actifs.
Création du temps partiel parental
Instaurer un temps partiel parental permettant de travailler à 80% pour être payé 100% pendant 2 mois afin de faciliter la reprise du travail après les congés parentaux.
Florian Philippot propose deux mesures sur le thème du travail. La première consiste à accompagner les fonctionnaires européens de nationalité française vers une reconversion ou une intégration dans l'administration française, sans alignement sur les standards européens. La seconde vise à supprimer l'immigration de travail et la directive européenne des travailleurs détachés afin de protéger l'emploi et les salaires des Français.
Accompagnement des fonctionnaires européens français
Un accompagnement sera proposé aux fonctionnaires européens de nationalité française pour se reconvertir ou être intégrés dans l'administration française, sans alignement sur les standards européens.
Mettre fin à l'immigration de travail et à la directive des travailleurs détachés
Supprimer l'immigration de travail et la directive européenne des travailleurs détachés pour protéger l'emploi des Français et les salaires.
Olivier Becht propose de remplacer l'ensemble des contrats de travail actuels par un contrat unique, fondé sur l'engagement et la réciprocité. Ce contrat serait transférable entre établissements et garantirait un revenu permanent au moins égal au salaire minimum. Il permettrait également la prise d'années sabbatiques.
Création d'un Contrat unique de travail
Instaurer un contrat unique de travail remplaçant les contrats actuels, fondé sur l'engagement et la réciprocité, transférable entre établissements, garantissant un revenu permanent au moins égal au salaire minimum et permettant la prise d'années sabbatiques.
Dominique de Villepin propose de basculer plus de 200 milliards d'euros de cotisations sociales vers une CSG universelle. L'objectif affiché est d'augmenter le salaire net en moyenne de 200 euros et de 100 euros pour un salarié au Smic.
Baisse des cotisations sociales au profit d'une CSG universelle
Basculer plus de 200 Md€ de cotisations vers une CSG universelle pour augmenter le salaire net de +200 € en moyenne et +100 € au Smic.